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以训促练 提升能力――厦门监管局派员参加财政部预算绩效评价培训班

  为深入理解加强绩效评价工作的重要意义和总体思路,进一步提高绩效评价工作人员的业务能力和水平,财政部于20191029日至31日举办了预算绩效评价培训班。

  为期三天的培训班,课程充实紧凑,内容丰富详实,既有理论高度,又贴近实际工作。开班式上,财政部监督评价局郜进兴局长从提高站位充分认识当前做好预算绩效评价工作的重要意义、当前工作面临的新形势和挑战、贯彻落实党中央战略部署建立符合中国国情的绩效评价体系等方面做了重要讲话。财政部预算司预算绩效管理处郑涌处长全面深入解读了当前我国预算绩效管理制度;预算评审中心宋文玉副主任通过案例介绍了绩效评价的工作要点;中国社会科学院赵早早副研究员、上海大学苟燕楠教授和中央财经大学曹堂哲教授从学者研究角度深入讲解了预算绩效评价理论及国外绩效评价领域相关做法;监督评价局王东处长介绍了当前绩效评价工作的职责分工和近期工作安排;会计师事务所、资产评估机构和咨询公司的管理人员介绍了第三方机构开展预算绩效评价工作的现状、存在的问题、工作思考和建议。培训班最后监督评价局林启云副局长做了培训班总结,要求参训学员认真学习,加强交流,扎实做好今后的绩效评价工作。

  根据今年工作计划安排和目前的工作进展,监管三处自承担绩效评价职能以来,尚未实际开展过此项工作。因此这次培训如雪中送炭,起到了以训促练,提升业务能力的作用。按照培训班的要求,监管三处在今后的工作中将做到以下几点:一是提高站位,加强认识。充分认识到做好预算绩效评价工作是全面实施预算管理的重要抓手,是新时期加强财政监督工作的重要内容。二是深入学习,熟悉业务。在深入领会此次培训的内容和精神的同时,处内干部应加强自学和交流,领会工作要求,熟悉相关政策。三是完善流程,健全机制。建立健全绩效评价工作机制,完善工作流程和制度规范,为做好今后绩效评价工作打下基础。


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